Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Частоозерская детская школа искусств»

Согласованно на общем собрании
коллектива
Протокол № 02 от«01»февраля 2023 г.

Утверждаю:
Директор МБУ ДО «Частоозерская
школа искусств
_____________ Тушинская Ю.С.
«01» февраля 2023 г.

Правила внутреннего трудового распорядка для
работников Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Частоозерская детская школа искусств»

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту –
Правила ВТР) для работников Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Частоозерская детская школа искусств» (далее по
тексту – МБУ ДО «ЧДШИ») разработаны в соответствии:
-с Типовыми правилами внутреннего распорядка;
- с Трудовым кодексом РФ;
- с Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 года № 273-ФЗ;
- с Законом Курганской области от 29.06.1999 N 229 «О культурной деятельности
на территории Курганской области»;
- с Уставом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Частоозерская детская школа искусств».
1.2. Правила ВТР регулируют трудовые отношения работников МБУ ДО
«ЧДШИ» устанавливают взаимные права и обязанности работников и
работодателя, ответственность за их соблюдение и исполнение, имеют свои цели:
-способность правильной организации работы трудового коллектива школы;
1

-рациональное использование рабочего времени;
-повышение качества и эффективности труда работников МБУ ДО «ЧДШИ»;
-укрепление их трудовой дисциплины.
1.3. Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового
коллектива МБУ ДО «ЧДШИ».
1.4. Каждый гражданин имеет право распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый сотрудник МБУ ДО
«ЧДШИ» имеет право претендовать на занятие любой вакантной должности при
наличии необходимой квалификации и профессиональной подготовки.
1.5. Индивидуальные права и обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.6.Дисциплина труда – общественные отношения в МБУ ДО «ЧДШИ»,
возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности,
исполнения обязанностей, использование прав, применения мер поощрения и
принуждения.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Лица, желающие работать в МБУ ДО «ЧДШИ», подают на имя директора,
соответствующее заявление о приеме на работу, и заключают с МБУ ДО
«ЧДШИ», трудовой договор.
Трудовой договор — соглашение между МБУ ДО «ЧДШИ» и работником, в
соответствии с которым МБУ ДО «ЧДШИ» обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие
Правила ВТР.
Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в личном деле работника (в отделе кадров).
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на срок не более
3 лет. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
администрации МБУ ДО «ЧДШИ», либо работника только в случаях,
предусмотренных действующим законодательством (для замены временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы; с совместителями; с пенсионерами по возрасту, и в других
случаях).
2.2.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
2

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- лиц, окончивших образовательные учреждения
среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
-при приеме на работу на срок до 2-х месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением следующих
категорий работников, которым срок испытания может быть установлен до шести
месяцев: заместители директора.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе по поручению директора МБУ
ДО «ЧДШИ». При фактическом допущении работника к работе директор МБУ
ДО «ЧДШИ» обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.3 Поступающие на работу в МБУ ДО «ЧДШИ» при заключении трудового
договора предъявляют администрации следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний;

медицинскую книжку, установленного образца, содержащую сведения о
прохождении медицинских осмотров:

справку о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются МБУ ДО
«ЧДШИ».
Работники МБУ ДО «ЧДШИ» имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства — в порядке, предусмотренном действующим
законодательством
3

2.4. Прием на работу оформляется приказом директора, МБУ ДО «ЧДШИ»,
изданным на основании личного заявления работника и заключенного трудового
договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.
2.5. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с
порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности
работника, ознакомить с Уставом МБУ ДО «ЧДШИ», настоящими Правилами,
Положением о защите персональных данных, проинструктировать по технике
безопасности, противопожарной безопасности.
На каждого работника, проработавшего в МБУ ДО «ЧДШИ» свыше пяти дней,
ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в МБУ ДО «ЧДШИ» является
для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и
сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего
заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.6. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники
имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14
календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы
непосредственного руководителя работника) подается директору МБУ ДО
«ЧДШИ». Двухнедельный срок исчисляется со дня, следующего за днем
регистрации заявления.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине
(выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
администрацией МБУ ДО «ЧДШИ» законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора
администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.

4

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом администрацию в письменной форме за три дня.
2.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБУ ДО
«ЧДШИ».
2.8. В день увольнения администрация МБУ ДО «ЧДШИ» обязана выдать
работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении,
произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного
заявления работника) копии документов, связанных с работой. При получении
расчета работник обязан представить в кассу бухгалтерии полностью
заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо
материальных претензий со стороны администрации МБУ ДО «ЧДШИ». Днем
увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).
2.9. По письменному заявлению работника администрация МБУ ДО «ЧДШИ»
обязана выдать ему в 3-дневный срок безвозмездно, надлежаще заверенные копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; копию трудовой
книжки; справки о заработной плате, периоде работы в МБУ ДО «ЧДШИ» и др.).
2.10. Трудовые книжки работников хранятся в МБУ ДО «ЧДШИ».
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация МБУ ДО «ЧДШИ» обязана ознакомить ее владельца под роспись
в личной карточке.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
2.11. На каждого работника МБУ ДО «ЧДШИ» ведется личное дело, состоящее
из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки.
Директор МБУ ДО «ЧДШИ» вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
Личное дело хранится в МБУ ДО «ЧДШИ» 75 лет.
О приеме на работу в МБУ ДО «ЧДШИ» делается запись в Книге учета личного
состава.
5

2.12. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами, МБУ ДО
«ЧДШИ», соблюдение которых для него обязательно.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требования нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.13. Перевод на другую работу.
Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности и квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, не обусловленных трудовым
договором, обычно связано с его переводом на другую работу, такой перевод
допускается только с согласия работника (ч.2 ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу в пределах МБУ ДО «ЧДШИ» оформляется приказом
директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника
(за исключением временного перевода).
Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В случае производственной необходимости
работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной
аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера, а так же для замещения
отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца.
Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
предусмотренных статьями 254, 224 Трудового кодекса РФ.
2.14. Прекращение трудового договора.
Прекращение трудового договора может быть осуществлено по следующим
основаниям:

по соглашению сторон;

по инициативе работника;

по инициативе работодателя (директора школы);

при невозможности по тем или иным обстоятельствам продолжать
трудовые отношения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели (ст. 81 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством РФ, руководитель школы
6

может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора, администрация МБУ
ДО «ЧДШИ» обязана:

издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части статьи ТК РФ, послужившей основанием
для увольнения;

выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.
66 ТК РФ);

выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему
денежные суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки
на руки, директор школы (работодатель) должен направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление его по почте.
2.15. Сведения о трудовой деятельности.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом,
иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
-у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
-в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
-в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
-с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью,
при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения
в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.

8

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники МБУ ДО «ЧДШИ» обязаны:

добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои
должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором;

своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения
администрации;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда;

соблюдать правила противопожарной безопасности;

бережно относиться к имуществу МБУ ДО «ЧДШИ»;

незамедлительно сообщать администрации МБУ ДО «ЧДШИ» о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества;

содержать свое рабочее место в чистоте;

вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;

воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового
договора,
техническими
правилами,
должностными
инструкциями
(характеристикой
работ),
разработанными
на
основании
тарифноквалификационного
справочника
работ
и
профессий
рабочих
и
квалификационного справочника должностей служащих.
3.2. Работники МБУ ДО «ЧДШИ» имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;

рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами МБУ ДО «ЧДШИ» и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

на дополнительное вознаграждение установленное действующим
законодательством и предусмотренное положением о доплатах и надбавках и
положением о премировании;

доплату за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника;

установление им нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставление дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного
оплачиваемого отпуска;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
9

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении деятельностью МБУ ДО «ЧДШИ» посредством
принятия участия в собраниях трудового коллектива;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

обжалование приказов и распоряжений администрации МБУ ДО «ЧДШИ»
в установленном законом порядке;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на
условиях, установленных российским законодательством;

пенсионное страхование и
социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.4. Педагогические работники имеют право:

на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период
выполнения своих должностных обязанностей и законных распоряжений
администрации;

на получение заработной платы за свой труд не ниже установленной
действующим законодательством;

на дополнительное вознаграждение установленное действующим
законодательством и предусмотренное положением о доплатах и надбавках и
положением о премировании;

на объединение в профессиональные союзы;

на сокращенную рабочую неделю;

на удлиненный оплачиваемый отпуск;

на пенсию по выслуге лет;
3.5. Педагогические работники обязаны:

соблюдать нормы профессиональной этики, устав школы, должностные
инструкции, быть корректным в общении с членами школьного коллектива и
посетителями школы;

не менее трех часов в месяц участвовать в работе педсоветов,
методических объединений, совещаний;

после окончания занятий проверить, закрыты ли краны и окна, выключен
ли свет.
3.6. Педагогическим работникам запрещается:

выставление отметок в журнал или их изменение после даты, указанной в
приказе об окончании четверти;

удалять учащихся из класса во время занятий;

оказывать на учащихся физическое и (или) психическое воздействие;


10

занятие в помещении школы любыми видами деятельности, не
предусмотренными учебным планом, расписанием и графиками работы без
письменного разрешения директора школы;

вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения
директора школы или лица его замещающего;

работать с учащимися в то время, когда у них имеются другие занятия,
предусмотренные расписанием.
3.7. Педагогические работники несут ответственность за:

качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков,
воспитанности;

жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с ними;

обучение детей бережному отношению к имуществу школы;

оставленные открытыми окна, не выключенные свет и воду;

проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям,
асоциальное поведение.


4. Основные права, обязанности и ответственности Администрации
4.1. Администрация МБУ ДО «ЧДШИ» в лице директора обязана:

соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты,
условия индивидуальных трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми
договорами;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;

своевременно рассматривать и внедрять предложения работников,
направленные на улучшение работы МБУ ДО «ЧДШИ», поддерживать и
поощрять лучших работников;
o
укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
o
обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление,
освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для
хранения верхней одежды работников МБУ ДО «ЧДШИ»;

контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций
по технике безопасности, противопожарной охране;
11

создавать условия для повышения производительности труда,
улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда,
решать вопросы о поощрении отдельных работников;
обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников
МБУ ДО «ЧДШИ»;

способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

осуществлять обязательное пенсионное страхование и обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным
законом;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, установленных российским законодательством.
4.2. Администрация МБУ ДО «ЧДШИ» в лице директора имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, иными
федеральными законами;

применять к работникам меры поощрения и взыскания, предусмотренные
действующим законодательством и локальными нормативными актами школы;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы;

привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим
взаимоотношения работников и МБУ ДО «ЧДШИ»;

создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
4.3. Администрация МБУ ДО «ЧДШИ» в лице директора несет ответственность
за:

неисполнение законодательных актов и нормативных документов;

обеспечение охраны жизни и здоровья работников школы;

обеспечение социальной защиты работников школы.


5. Условия труда
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
12

23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4
часов в день и 16 часов в неделю, если по основному месту работы половина
месячной нормы не превышает 16 часов.
5.2. В МБУ ДО «ЧДШИ» устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним
выходными дням: воскресенье.
Время начала работы: 08 ч. 00 мин.
Время окончания работы: не позднее - 20 ч. 00 мин.
5.3. Уроки длятся 40 мин., с перерывом между ними 10 мин.
Продолжительность рабочего дня для руководящего и учебновоспитательного персонала определяется графиком работы, составленным из
расчета 40-часовой рабочей недели. График утверждается директором МБУ ДО
«ЧДШИ». Время начала и окончания работ, перерыва на отдых и питание
обслуживающего и административно-хозяйственного персонала устанавливается
следующее:
Уборщики
Начало работы
Перерыв
Окончание работы

8.00 ч.
12.00ч.-13.00ч.
16.00ч.

Для отдельных категорий работников Правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора может устанавливаться
ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с
которым работники могут по распоряжению администрации МБУ ДО «ЧДШИ»
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой
индивидуальными трудовыми договорами, но не менее трех календарных дней.
5.4. Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе
администрации за пределами установленной продолжительности рабочего
времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа
рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени), работа в
выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускаются.
13

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и
работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.5. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени,
отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов
(дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется
в каждом структурном подразделении лицами, назначенными ответственными за
ведение табеля приказом директора МБУ ДО «ЧДШИ».
5.6. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной
работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с
работой.
5.7. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы и среднего заработка.
Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией
МБУ ДО «ЧДШИ» не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не
позднее, чем за 2 недели до его начала.
Работникам, работающим в МБУ ДО «ЧДШИ» по совместительству,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по
основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с
приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в МБУ ДО «ЧШИ».
По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть
предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в
обязательном порядке:
14

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из
отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все
неиспользованные
отпуска.
По
письменному
заявлению
работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае
вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14
календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и др. категориям
работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.
5.8. Заработная плата работникам МБУ ДО «ЧДШИ» выплачивается два раза в
месяц:

аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца;

окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа
месяца, следующего за расчетным.
Место выплаты заработной платы определяется индивидуальными трудовыми
договорами.


В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация
обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.9. На основании Статьи 351.7. ТК РФ «Особенности обеспечения
трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
15

добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации»:
-В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
-Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
-В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
-В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
-Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
-На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
16

обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
-Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
-Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее чем за три рабочих дня.
-Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
-Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
-В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.

17

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде администрация МБУ ДО «ЧДШИ»
поощряет работников:

объявлением благодарности;

выдачей премии;

награждением ценным подарком;

награждением Почетной Грамотой учреждения.
Поощрения объявляются в приказе по МБУ ДО «ЧДШИ» и доводятся до
сведения всего коллектива.
За особые трудовые заслуги работники МБУ ДО «ЧДШИ» представляются
в вышестоящие органы к поощрению, к награждению государственными
орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к
присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.
Поощрения объявляются в приказе по МБУ ДО «ЧДШИ» и в обязательном
порядке заносятся в трудовую книжку работника.
7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель в лице директора МБУ ДО «ЧДШИ» имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры
дисциплинарного взыскания, а также за прогулы без уважительной причины.
Прогулом считается не явка на работу без уважительной причины в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе в течение 4-х часов подряд в течении
рабочего времени, смены.
7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются директором МБУ ДО «ЧДШИ».
7.3. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывании его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.
18

7.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или профкома.
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ,
предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей
совместных комиссий по охране труда.
Все работники МБУ ДО «ЧДШИ» включая директора, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкции по охране
труда и технике безопасности в порядке, установленном Правительством РФ.
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья: их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7
настоящих правил.
19

Служебные инструкции должны содержать предписания, применимые во всех
случаях.
Директор МБУ ДО «ЧДШИ» обязан исполнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и
контролировать реализацию таких предписаний.

20