I. Общие положения
1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель муниципальное
бюджетного
учреждение
дополнительного
образования
«Частоозерская
детская школа искусств» (далее - учреждение) в лице директора
Ступиной Юлии Сергеевны, действующего на основании Устава, и работники
учреждения в лице председателя профсоюза работников культуры Частоозерского
муниципального округа Шныревой Елены Павловны.
2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе
согласования взаимных интересов сторон.
3.
Предметом
настоящего
договора
являются
преимущественно
дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об
условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников учреждения,
гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения трудового
законодательства, имеющие наибольшее значение для работников.
4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения (статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель признает выборный орган профсоюза работников культуры
Частоозерского муниципального округа в лице его председателя полномочным
представителем
при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а
также при реализации права на участие в управлении учреждением, рассмотрении
трудовых споров работников с работодателем.
5. При заключении коллективного договора стороны руководствовались
основными принципами социального партнерства:
o
равноправие сторон;
o
уважение и учет интересов сторон;
o
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
o
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
o
полномочность представителей сторон;
o
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
o
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
o
обязательность выполнения условий коллективного договора;
o
контроль за выполнением принятого коллективного договора;
o
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективного договора.
6. Стороны пришли к соглашению, что в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, требующих учёта
мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации при принятии
локальных нормативных актов, принимать локальные нормативные акты учреждения
по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
II. Политика социального партнерства
7.
Стороны
договорились
содействовать
формированию
деловых
конструктивных отношений в коллективе, установлению доброжелательной
обстановки сотрудничества.
8. Во время действия настоящего коллективного договора, при условии
выполнения его обязательств, стороны воздерживаются от проведения забастовок,
2

локаутов, а также не применяют другие методы силового воздействия, наносящие
ущерб экономическому положению учреждения.
9. Работодатель обязуется своевременно доводить до сведения выборного
органа профсоюзной организации важную информацию, затрагивающую интересы
работников.
10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования,
изменения типа муниципального учреждения, а также расторжения трудового
договора с директором учреждения.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или продлении срока действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на
весь срок проведения ликвидации.
III. Трудовой договор, обеспечение занятости
11. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на
работу оформляются заключением письменного трудового договора на срок,
установленный трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
12. Трудовой договор при его заключении должен содержать условия
обязательные для включения в него в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса
Российской Федерации. В трудовом договоре могут предусматриваться иные условия,
не ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим коллективным договором.
13. В случае противоречия условий коллективного договора и трудового
договора в отношении работников, действуют те нормы, которые в наибольшей
степени отвечают интересам работников.
14. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме. В связи с этим работодатель не вправе требовать от
работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод
работника на другую работу без его письменного согласия допускается лишь в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
15. Работодатель обязуется производить сокращение численности или штата по
возможности за счет ликвидации вакансий.
16. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата
учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается лицам, указанным в статье 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также:

работникам предпенсионного возраста (за пять лет до назначения пенсии);

лицам, проработавшим в учреждении более 10 лет;

многодетным матерям (отцам).
17. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, при
прочих равных условиях, имеют преимущественное право на занятие открывшейся
вакансии в учреждении в течение одного года после увольнения.
3

18. Работодатель обязуется при необходимости проводить профессиональное
обучение, дополнительное профессиональное образование работников, обучение их
вторым профессиям, в учебных центрах или в образовательных учреждениях.
19. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением
численности или штата, предоставляется свободное от работы время (1 день в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
IV. Рабочее время и время отдыха
20. Рабочее время и время отдыха работников учреждения регулируется в
строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящим
коллективным
договором,
Правилами внутреннего
трудового
распорядка,
утверждаемыми директором учреждения по согласованию с профсоюзной
организацией работников культуры Частоозерского округа (Приложение № 1 к
настоящему коллективному договору), трудовым договором, графиками работы.
21. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что
нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в
неделю для мужчин и 36 часов для женщин.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников установлена приказом Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в
неделю;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
Работа педагогических работников по совместительству регулируется
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Для работников (директор, заместители директора, уборщик служебных
помещений) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями: суббота и воскресенье .
Сторожам
(вахтерам),
педагогическим
работникам
устанавливается
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный
месяц. Режим работы по расписанию занятий, графикам работы.
22. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочей смены
сокращается на один час, включая и работников, работающих по сокращенному
рабочему времени.
23. Сверхурочные работы могут производиться по инициативе работодателя в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 99 ТК РФ).
24. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена кроме
случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
25. Время перерыва на обед не входит в рабочее время.
4

Если невозможно по условиям работы установить перерыв, то работнику
предоставляется возможность приема пищи с установлением места приема пищи.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
26. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, работникам до 18 лет – 31 календарный
день (статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации).
Инвалидам ежегодный отпуск предоставляется 30 календарных дней (статья 23
Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Педагогическим
работникам
устанавливается
удлиненный
ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью согласно Постановлению Правительства
Российской Федерации от 03.04.2024 г. № 415, 56 календарных дней.
27. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев
непрерывной работы в учреждении.
Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков,
утвержденным директором учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала
календарного года. График отпусков доводится до сведения работников.
О времени начала отпуска работники должны быть извещены под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
28. По письменному заявлению работника работодатель обязан перенести
отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику не была
своевременно произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
29. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
30. Работникам предоставляются дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
31. Стороны пришли к соглашению предоставлять работникам дополнительные
оплачиваемые отпуска (в пределах фонда оплаты труда):
а) продолжительностью 3 календарных дня в следующих случаях:
- регистрации брака работника;
- регистрация брака детей работника.
- смерти близких родственников: супругов, родителей, детей, родных сестер, родных
братьев;
б) продолжительностью 1 календарный день в следующих случаях:
- при рождении ребенка (отцу).
32. Женщинам с ранних сроков беременности (10 недель) предоставлять
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по медицинским справкам
и их личному заявлению.
33. Работникам, имеющим путевку на санаторно-курортное лечение, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется вне графика по их заявлениям.
V. Оплата труда, доплаты, надбавки и
компенсационные выплаты
34. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей системой оплаты труда в учреждении. Условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными
нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором.
35. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
5

(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
Месячная заработная плата работников, работающих в режиме неполного
рабочего времени или по совместительству не может быть ниже части минимального
размера оплаты труда, установленного законом, исчисленной пропорционально
отработанному времени.
36. Работодатель вправе устанавливать работникам стимулирующие надбавки к
должностным окладам (окладам) в соответствии с Положением об оплате труда
(приложение № 2 к настоящему коллективному договору).
37. Работодатель выплачивает работникам компенсационные доплаты в
соответствии с законодательством.
38. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
39. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
40. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
установленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия
работника.
41. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: за первую
половину - 20 числа и расчет за месяц – 5 числа, следующего за расчетным.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время, а
также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени
и норм труда (письмо Министерства труда и социального развития РФ от 20.03.2019 г.
№14-1/В-177).
За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за три дня
до ухода в отпуск.
42. Заработная плата выплачивается по заявлениям работников на расчетный
счет пластиковых карт через отделения банка.
43. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсацией) в размере
1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от
невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя.
44. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работники имеют право приостановить работу, предупредив работодателя в
письменной форме, на весь период до выплаты заработной платы.
45. В случаях, установленных Положением об оплате труда, работникам может
выплачиваться материальная помощь.
6

VI. Условия и охрана труда
46. Работодатель в соответствии с действующими законодательствами и
нормативными актами по охране труда обязан выделить на мероприятия по охране
труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в размере не
менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)
(Приложение № 3).
47. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию
проведения
за
счет
собственных
средств
обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
химико-токсикологических
исследований
наличия
в
организме
человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
7

стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы.
48. Работники обязаны:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно
извещать
своего
непосредственного
или
вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227
8

ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
VII. Социальные гарантии работникам
49. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в
Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в размере,
определенном законодательством.
50. В случае временной нетрудоспособности работника первые три дня
временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя.
51 Родителям, имеющим ребенка-инвалида по их письменным заявлениям
и при предоставлении соответствующих документов, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце за счет средств
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право
на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования
более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается
работником с работодателем (ст.262 ТК РФ).
VIII. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением
52. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
53. Гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством,
предоставляются работникам учреждения, совмещающим работу с обучением, если
работник получает образование соответствующего уровня впервые.
Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, предоставляются работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем
в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным
между работником и работодателем в письменной форме.
54. Работнику учреждения, обучающемуся в нескольких образовательных
учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением в одном
из них по выбору работника.
IX. Срок действия коллективного договора. Ответственность
за нарушение положений коллективного договора.
55. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает
в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие
коллективного договора на срок не более трех лет.
9

56. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может
в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств. До истечения срока действия коллективный договор
может быть изменен и дополнен в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации для его заключения.
65. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора
осуществляют работники в лице выборного органа профсоюзной организации и
работодатель, а также соответствующие органы по труду.
66. Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего коллективного
договора, разрешаются в установленном законом порядке.
67. Лица, виновные в нарушении обязательств настоящего коллективного
договора, несут ответственность в порядке, установленном действующим
законодательством.
68. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после подписания
его сторонами путем тиражирования.
69. Работодатель обязуется знакомить под роспись с коллективным договором
всех, вновь поступающих на работу в учреждение граждан при заключении с ними
трудового договора.
70. Стороны два раза в год отчитываются перед трудовым коллективом о ходе
выполнения коллективного договора на общем собрании коллектива.

10